Thousands of students demonstrate in front of the Greek Parliament, demanding justice and accountability for the fatal train crash at Tempe Valley on February 28 which cost the lives of 57 people, in Athens, Greece on March 7, 2025. / Χιλιάδες φοιτητές και μαθητές διαδηλώνουν μπροστά απο τη Βουλή των Ελλήνων, ζητώντας δικαιοσύνη και λογοδοσία για το μοιραίο σιδηροδρομικό δυστύχημα στην κοιλάδα των Τεμπών το 2023, το οποίο στοίχισε τη ζωή σε 57 ανθρώπους, στην Αθήνα, 7 Μαρτίου 2025..

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με την εταιρεία ALCO, δημοσίευσε τα αποτελέσματα της πανελλαδικής έρευνας «Νέοι και Εργασία 2025» σχετικά με τη στάση της Generation Z (νέοι/ες έως 29 ετών) απέναντι στην εργασία, στην εκπαίδευση και στο μέλλον. Η στέγη αναδεικνύεται σε κεντρικό πρόβλημα, καθώς μόνο το 20% των νέων εργαζομένων ζουν αυτόνομα, ενώ το 45% συνεχίζει να διαμένει με την οικογένειά του. Παρότι το μορφωτικό επίπεδο των νέων καταγράφεται ιδιαίτερα υψηλό, το 38% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι η εργασία του δεν συνδέεται με το αντικείμενο σπουδών ή κατάρτισής του. Έτσι, το 72% των νέων εργαζομένων δεν διαβλέπει επαγγελματικές προοπτικές στην Ελλάδα και μόνο το 9% δηλώνει ικανοποιημένο από τις επαγγελματικές του ευκαιρίες. Μία γενιά μορφωμένη, που ζει σε μία χώρα χαμηλών προσδοκιών που δεν μπορεί να καλύψει τις ανάγκες της. Το 32% των νέων απαντά πως δεν βγαίνει «ποτέ» ο μήνας, μόνο με τα χρήματα της εργασίας του, ενώ μόνο το 25% απαντά πως φτάνουν «πάντα».

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2025, σε πανελλαδικό δείγμα 1.500 εργαζόμενων νέων, και σκιαγραφεί μια γενιά που εργάζεται, που διεκδικεί αξιοπρέπεια και προοπτική μέσα σ΄ ένα περιβάλλον επισφάλειας και εξάντλησης.

Αναλυτικά τα ευρύματα της έρευνας ΙΝΕ ΓΣΕΕ:

Οικονομική εξάρτηση και αδυναμία αυτονομίας

Μόνο το 20% των νέων εργαζομένων ζουν αυτόνομα, ενώ το 45% συνεχίζει να διαμένει με την οικογένειά του. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 65% για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση, ενώ το 30% ζει με φίλο ή σύντροφο.

Μόλις το 30% συμμετέχει οικονομικά στα έξοδα στέγασης. Το 70% δηλώνει ότι τα εισοδήματά του δεν καλύπτουν τις βασικές ανάγκες, ενώ το 62% αναφέρει οικονομική εξάρτηση από τους γονείς.

Στο παρακάτω γράφιμα καταγράφονται τα στοιχεία σχετικά με το φύλο και την ηλικία. Χαρακτηριστικό είναι ότι από τα 25 και μετά υπάρχει μεγάλη αύξηση των νεών που επιλέγουν να συγκατοικήσουν με κάποιον σύντροφο ή φίλο και τότε μόνο μειώνεται σημαντικά το ποσοστό των νέων που μένουν με τις οικογένειές τους. Τα ποσοστά των νέων (έως 25) που μένουν και στηρίζουν οικονομικά μόνοι τους ένα σπίτι είναι εξαιρετικά μικρό. Ακόμα και μετά τα 25, το ποσοστό αυξάνεται μόνο κατά 3%.

Σύμφωνα με την έρευνα, η παράταση της εξάρτησης από την οικογένεια δεν αποτελεί επιλογή, αλλά αναγκαιότητα, λόγω χαμηλών μισθών, υψηλού κόστους στέγασης και ανεπαρκούς κοινωνικού κράτους.

Βγαίνει ο μήνας;

Χαρακτηριστικό μάλιστα είναι το τεράστιο ποσοστό των νέων που απαντά «ποτέ» στην ερώτηση «πόσο συχνά βγαίνει ο μήνας;». Το συγκλονιστικό είναι ότι το ποστοστό των ανθρώπων που απαντούν που η εργασία τους αρκεί για την κάλυψη των βασικών τους αναγκών σε διάστημα ενός μήνα είναι μικρότερο από των ανθρώπων που απαντούν πως δεν φτάνει «ποτέ».

Ακόμα και με πλήρη απασχόληση ο μήνας δε βγαίνει «ποτέ» μόνο με τα χρήματα από την εργασία για το 30% των ερωτηθέντων, ενώ στη μερική απασχόληση το ποσοστό αυξάνεται στο 45%. Για τους free lancers το ποσοστό μειώνεται ελαφρώς στο 24%.

Ασυνέχεια εκπαίδευσης και απασχόλησης

Το 38% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι η εργασία του δεν συνδέεται με το αντικείμενο σπουδών ή κατάρτισής του, ενώ το 49% θεωρεί ότι η εκπαίδευσή του δεν προσέφερε επαρκή προετοιμασία για την αγορά εργασίας.

Παράλληλα, το 86% εμφανίζει διάθεση για συνεχιζόμενη μάθηση και το 65% αισθάνεται επάρκεια στις ψηφιακές δεξιότητες. Ωστόσο, το χάσμα μεταξύ εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας οδηγεί σε φαινόμενα υποαπασχόλησης και απογοήτευσης.

Πρόκειται, λοιπόν, για μία γενιά με γνώσεις και διάθεση βελτίωσης και αύξησης των δεξιοτήτων της που βιώνει όμως την ανασφάλεια και την απόρριψη στον χώρο εργασίας.

Εργασιακή καθημερινότητα: πίεση και άγχος

Το 62% των νέων δηλώνει ότι η εργασία επηρεάζει αρνητικά την προσωπική του ζωή, ενώ το 60% βιώνει εξουθένωση και το 46% παρατηρεί επιβάρυνση στην υγεία ή τον ύπνο του.

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής καταγράφεται μόλις στο 21%, με τη συνολική ικανοποίηση να φτάνει το 35%. Το 53% αντιμετωπίζει άγχος ή στρες, γεγονός που καθιστά την ποιότητα εργασίας κρίσιμο παράγοντα ψυχικής υγείας.

Αξίες και στάσεις απέναντι στην εργασία

Η ψυχική υγεία προτάσσεται έναντι της οικονομικής ασφάλειας από το 70% των νέων, ενώ το 73% θεωρεί ότι η εργασία πρέπει να έχει νόημα πέρα από την αμοιβή.

Το 47% βλέπει την εργασία ως πηγή ταυτότητας, ενώ το 44% θα άλλαζε εργασία αν δεν τον εξέφραζε, ακόμα και με απώλεια εισοδήματος. Μόνο το 36% δηλώνει ότι μπορεί να αναπτύσσει πρωτοβουλίες και να εκφράζει ιδέες στη δουλειά του.

Παρά τις αξίες αυθεντικότητας και δημιουργικότητας, το 65% δηλώνει ότι θα αποδεχόταν άτυπη εργασία αν δεν υπήρχε άλλη επιλογή, γεγονός που αναδεικνύει το βάθος της εργασιακής ανασφάλειας.

Θεσμική εμπιστοσύνη και συλλογική δράση

Η εμπιστοσύνη στους κρατικούς θεσμούς προστασίας παραμένει χαμηλή (15%), ενώ το 65% δηλώνει δυσπιστία. Μόνο το 30% αναφέρει ύπαρξη ενεργού σωματείου στον χώρο εργασίας του.

Το 36% έχει συμμετάσχει σε απεργία ή συλλογική κινητοποίηση, ενώ το 67% θα συμμετείχε αν θεωρούσε δίκαιο το αίτημα. Το 60% δηλώνει ότι γνωρίζει τα εργασιακά του δικαιώματα.

Προοπτικές και μέλλον

Το 72% των νέων εργαζομένων δεν διαβλέπει επαγγελματικές προοπτικές στην Ελλάδα και μόνο το 9% δηλώνει ικανοποιημένο από τις επαγγελματικές του ευκαιρίες. Το 46% ενδιαφέρεται να εργαστεί στο εξωτερικό, ενώ το 79% πιστεύει πως η γενιά των γονιών του έζησε καλύτερες συνθήκες.

Το 65% θεωρεί ότι δεν μπορεί να δημιουργήσει οικογένεια υπό τις παρούσες εργασιακές συνθήκες. Τη στιγμή μάλιστα που η κυβέρνηση αναγάγει και κεντρικό πολιτικό ζήτημα το δημογραφικό, είναι χαρακτηριστικό ότι το 45% των ερωτηθέντων θεωρούν ανέφικτη της δημιουργία οικογένειας με τις συνθήκες εργασίας τους.

Η έρευνα σκιαγραφεί μια γενιά μορφωμένη και αξιακά ώριμη, η οποία ζει σε περιβάλλον χαμηλών προσδοκιών και δομικής αβεβαιότητας. Η πιθανότητα νέου brain drain είναι ορατή, καθώς χωρίς αναβάθμιση μισθών, σταθερότητα, συλλογική προστασία και επενδύσεις στην ψυχική υγεία και τη μάθηση, καμία πολιτική ανάσχεσης του φαινομένου δεν μπορεί να πετύχει.

Η Generation Z δεν διεκδικεί απλώς μια εργασία, αλλά ένα μέλλον με νόημα και δικαιοσύνη, καταλήγει στο δελτίο τύπου της η έρευνα.

Πηγή:thepressproject.gr

Η κατάσταση αυτή αναδεικνύει ένα σύνθετο πρόβλημα που απειλεί να επηρεάσει σημαντικά την απόδοση του τουριστικού τομέα, ο οποίος αντιπροσωπεύει το 25% του ελληνικού ΑΕΠ, υπογραμμίζει δημοσίευμα της βρετανικής εφημερίδας The Guardian την Δευτέρα (5/5).

Η έλλειψη προσωπικού έχει πλήξει ιδιαίτερα τα μεγάλα τουριστικά νησιά, όπως την Κρήτη και τη Ρόδο, όπου παρατηρούνται φαινόμενα «μετακίνησης» εργαζομένων μεταξύ ξενοδοχειακών μονάδων με υποσχέσεις καλύτερων αποδοχών και συνθηκών εργασίας. Το πρόβλημα εντείνεται από την εποχικότητα του τουρισμού, με τους εργαζόμενους να δικαιούνται μόνο τρίμηνο επίδομα ανεργίας μετά το πέρας της σεζόν.

Σύμφωνα με τον Γιώργο Χοτζόγλου, πρόεδρο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και τον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), ο οποίος μίλησε στην εφημερίδα, η κρίση είναι εν μέρει κληρονομιά της πανδημίας COVID-19, η οποία οδήγησε πολλούς εργαζόμενους εκτός του κλάδου, με πολλούς να μην επιστρέφουν ποτέ.

Την ανάκληση της απόλυσης εργαζόμενης σε ΜΚΟ I ζητά η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου, καταγγέλλοντας τις εργασιακές πρακτικές που επικρατούν στον χώρο των ΜΚΟ. Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Σωματείου, η απόλυση αφορά μητέρα τριών παιδιών, εκ των οποίων τα δύο είναι ανήλικα, και έγινε αιφνιδιαστικά, μέσα στην εορταστική περίοδο.

Απόλυση με πρόσχημα την υποχρηματοδότηση

Όπως αναφέρεται, η εργοδοσία της ΜΚΟ προχώρησε στην καταγγελία της σύμβασης της εργαζόμενης εντός του διαστήματος που ορίζει ο νόμος, ώστε να καταβάλει μειωμένη αποζημίωση. Παράλληλα, την ίδια στιγμή που προβάλλεται ως αιτία η υποχρηματοδότηση του τμήματος, η ΜΚΟ προχώρησε σε νέα πρόσληψη, γεγονός που, σύμφωνα με το Σωματείο, καταρρίπτει το επιχείρημα της απόλυσης.

Η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου τονίζει πως η συγκεκριμένη υπόθεση δεν αποτελεί μεμονωμένο περιστατικό, αλλά εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο εργασιακής ανασφάλειας και αυθαιρεσίας που επικρατεί στις ΜΚΟ. Στην ανακοίνωση γίνεται αναφορά σε καθυστερήσεις πληρωμών σε εργαζόμενους σε ξενώνες ανηλίκων, καθώς και στη συνεχή ανακύκλωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου, που εντείνει την εργασιακή ανασφάλεια.

«Ευαίσθητες» ΜΚΟ με αντεργατικές πρακτικές

Το Σωματείο αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα του Προσφυγικού/Μεταναστευτικού έχουν «πικρή πείρα» από τις εργασιακές πρακτικές των ΜΚΟ, οι οποίες λειτουργούν σε ένα «απελευθερωμένο» από κρατική επίβλεψη πλαίσιο, εις βάρος τόσο των ίδιων των εργαζομένων όσο και των προσφύγων και μεταναστών.

«Έχουν καταντήσει τις αποζημιώσεις απόλυσης ένα χαρτζιλίκι και έχουν δώσει στους εργοδότες τη δυνατότητα να προειδοποιούν ότι θα απολύσουν εργαζόμενο, ώστε να πληρώνουν ακόμα λιγότερα», αναφέρει χαρακτηριστικά η ανακοίνωση.

Διεκδικήσεις και κινητοποιήσεις

Το Σωματείο καλεί την εργοδοσία της IRC να πάρει πίσω την απόλυση και να διασφαλίσει τη συνέχιση της εργασίας της συναδέλφου. Παράλληλα, προβάλλει τα ακόλουθα αιτήματα:

Υπογραφή κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις στους μισθούς.

Συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Άμεσες προσλήψεις προσωπικού με βάση τις πραγματικές ανάγκες.

Δημόσιες δομές υπό την ευθύνη του κράτους – έξω οι εργολάβοι ΜΚΟ!

Το Σωματείο καλεί σε δυναμική συμμετοχή στην απεργιακή κινητοποίηση που θα πραγματοποιηθεί στην πλατεία Σαπφούς, την Τετάρτη 9 Απριλίου στις 11:00 π.μ., σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο.

«Ή με τα κέρδη ή με τη ζωή!», καταλήγει η ανακοίνωση του Σωματείου.

Πηγή: stonisi.gr

Ένας φίλος του μαγαζιού και φίλος του ιδιοκτήτη Μήτσου Καγιαμπάκη, ενημέρωσε με ανάρτησή του για αυτή την εξέλιξη.

Ο Καφενές του Καγιαμπή αναμένεται να κλείσει στις 28 Φεβρουαρίου, καθώς στο κτίριο όπου στεγάζεται πρόκειται να κατασκευαστεί ένα ξενοδοχείο. Το παραδοσιακό καφενείο ξεκίνησε την λειτουργία του το 2001, όταν ο γνωστός σε όλους Μήτσος αποφάσισε να το ανοίξει.

Συγκεκριμένα, στην Ιταλία, οι άνθρωποι κερδίζουν λιγότερα από το 1990 – και είναι η μόνη χώρα της ΕΕ όπου οι πραγματικοί μισθοί έχουν μειωθεί.

Αυτός είναι ο λόγος που θέλουν να φύγουν – το 85% των νέων είναι έτοιμοι να φύγουν από το σπίτι για μια καλύτερη δουλειά, σύμφωνα με την Corriere Della Sera.

Η τελευταία έκθεση του ινστιτούτου στατιστικών Istat, ανέφερε ότι η Ιταλία γερνάει γρήγορα, αλλά ότι ο κόσμος της εργασίας γερνάει ακόμη πιο γρήγορα από την ίδια την Ιταλία.

Ειδικότερα, το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων, με κριτήριο την αναζήτηση εργασίας (αναζητούντων εργασία), τον Νοέμβριο του 2022, ανήλθε σε 1.055.979 άτομα. Από αυτά, 535.308 (ποσοστό 50,69%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο της ΔΥΠΑ για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 520.671 (ποσοστό 49,31%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο της ΔΥΠΑ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Οι άνδρες ανήλθαν σε 380.499 (ποσοστό 36,03%) και οι γυναίκες ανήλθαν σε 675.480 (ποσοστό 63,97%).

Το σύνολο των εγγεγραμμένων λοιπών (μη αναζητούντων εργασία), τον Νοέμβριο του 2022, ανήλθε σε 5.440 άτομα. Οι άνδρες ανήλθαν σε 1.952 (ποσοστό 35,88%) και οι γυναίκες ανήλθαν σε 3.488 (ποσοστό 64,12%).

Το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων, τον Νοέμβριο του 2022, (αφορά τον αριθμό των δικαιούχων που πληρώθηκαν εντός του αντίστοιχου μήνα), ανήλθε σε 147.113 άτομα, από τα οποία οι 103.335 (ποσοστό 70,24%) είναι κοινοί και λοιπές κατηγορίες επιδοτουμένων και οι 43.778 (ποσοστό 29,76%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων. Οι άνδρες ανήλθαν σε 61.104 (ποσοστό 41,54%) και οι γυναίκες ανήλθαν σε 86.009 (ποσοστό 58,46%).

Από το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων, 94.735 (ποσοστό 64,40%) είναι κοινοί, 1.219 (ποσοστό 0,83%) είναι οικοδόμοι, 43.778 (ποσοστό 29,76%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων, 5.305 (ποσοστό 3,61%) είναι εποχικοί λοιποί (αγροτικά), 2.032 (ποσοστό 1,38%) είναι εκπαιδευτικοί και 44 (ποσοστό 0,03%) είναι λοιποί.

Πηγή: thepressproject.gr