Την απόλυση μηχανικού από την εταιρεία Παπαστράτος, θυγατρική της Philip Morris International, καταγγέλλει το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών το οποίο διοργάνωσε σήμερα το πρωί παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το εργοστάσιο του Ασπρόπυργου. Να θυμίσουμε ότι μόλις δύο χρόνια πριν, το 2014, η Παπαστράτος έχει βραβευτεί και ως Βest Work Place, στην κατηγορία των εταιρειών με πάνω από 250 εργαζόμενους!
Ο εν λόγω εργαζόμενος είναι μέλος του σωματείου και πάσχει από σκλήρυνση κατά πλάκας. Εργάστηκε επί 7,5 μήνες στην εταιρεία, αλλά αιφνιδιαστικά και πριν καν λήξει η λεγόμενη «δοκιμαστική περίοδος» 12 μηνών η οποία προβλεπόταν, του ανακοινώθηκε η απόλυσή του.
Κατά τη διάρκεια των μηνών της εργασίας του, ο απολυμένος χρειάστηκε να νοσηλευτεί για 5 μέρες λόγω υποτροπής της νόσου του και διέκοψε οικεία βούληση την νοσηλεία του, η οποία μαζί με τον ιατρικό έλεγχο θα διαρκούσε τουλάχιστον 20 ακόμα ημέρες, προκειμένου να μην λείψει μεγάλο διάστημα από τη δουλειά του. Συνέχισε κανονικά να εργάζεται, πολλές φορές και πέραν του ωραρίου, παρά το γεγονός πως ακολουθούσε, μετά τη νοσηλεία του, ‘βαριά’ θεραπεία για την αποκατάσταση της υγείας του και η οποία τον επηρέαζε.
Σύμφωνα με το σωματείο, «ο λόγος της απόλυσής του δεν του έγινε ποτέ γνωστός από τους προϊσταμένους του ή από κάποιο άλλο διευθυντικό στέλεχος της εταιρείας. Ειπώθηκε μόνο το, εντός πολλών εισαγωγικών ‘επιχείρημα’, πως ο συνάδελφος αργούσε να προσέλθει το πρωί, πράγμα για το οποίο ο συνάδελφος είχε ενημερώσει την προϊσταμένη του πως συνέβαινε για λόγους υγείας και πάντοτε η αναπλήρωση του χρόνου γινόταν -και με το παραπάνω- το απόγευμα και το βράδυ. Ο συνάδελφος μάλιστα αντιμετώπισε χλευασμό και ειρωνεία σε σχέση με την πρωινή καθυστέρηση, αν και ο ίδιος ο γιατρός της εταιρείας του είπε πως ήταν απόλυτα δικαιολογημένος».
Επιπλέον, η απόλυση έγινε μια μόλις μέρα μετά την εκκαθάριση της χρηματικής αποζημίωσης που δικαιούταν λόγω ιατρικών εξόδων από το ομαδικό ασφαλιστήριο του εργοδότη (ασφαλίζονται όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας σε ιδιωτική ασφαλιστική)!
Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών όταν έλαβε γνώση της απόλυσης, επεδίωξε επανειλημμένα τη συνάντηση με την εργοδοσία του Παπαστράτου, η οποία όμως την αρνήθηκε.
Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, από κοινού με το Επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων στην καπνοβιομηχανία Παπαστράτος, προχώρησε σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας Άνω Λιοσίων. Στην επιθεώρηση εργασίας, η εργοδοσία μέσω του πληρεξούσιου δικηγόρου της, ισχυρίστηκε πως η σύμβαση εργασίας ήταν ορισμένου χρόνου και η απόλυση έγινε λόγω ‘ανεπιτυχούς δοκιμής’ του συναδέλφου. Βέβαια, η ίδια η σύμβαση αναφέρει σαφώς πως είναι σύμβαση αορίστου χρόνου. Παρά το ότι ζητήθηκε επανειλημμένως και δόθηκε μεγάλο χρονικό περιθώριο, η εργοδοσία δεν παρουσίασε στην επιθεώρηση εργασίας κανένα έγγραφο επίπληξης, παρατήρησης ή κάτι ανάλογο, κάτι που ενισχύει την άποψη ότι η απόλυση δεν συνδέεται με την απόδοση του εργαζομένου και δημιουργεί βάσιμες υποψίες ότι η απόλυση έγινε λόγω υγείας.
Η επιθεώρηση εργασίας κάλεσε την εργοδοσία να επαναπροσλάβει τον απολυμένο και ζήτησε να ληφθεί υπόψιν το ζήτημα υγείας του εργαζόμενου γιατί σε διαφορετική περίπτωση οποιαδήποτε ενέργεια εναντίον του συνιστά διάκριση! Ωστόσο παρά την απόφαση της επιθεώρησης η εργοδοσία όχι μόνο δεν έχει προχωρήσει στην επαναπρόσληψη του συνάδελφου αλλά απειλεί και με μηνύσεις για δήθεν συκοφαντική δυσφήμιση.
Σε νέα τριμερή συνάντηση που πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο σε ανώτερο επίπεδο στο υπουργείο εργασίας μεταξύ σωματείων, εργοδοσίας και της αρμόδιας διεύθυνσης του υπουργείου, η εργοδοτική πλευρά μέσω των εκπροσώπων της παραδέχτηκε πως καταπάτησε την επιχειρησιακή σύμβαση που συνάπτει με το επιχειρησιακό σωματείο. Ο εργαζόμενος δικαιώθηκε ξανά και ο υπάλληλος του υπουργείου ζήτησε από την εταιρεία να εξαντλήσει τα περιθώρια για επαναπρόσληψή του. Όμως η εργοδοτική πλευρά αρνείται εκ νέου ακόμα και αυτήν την υπόδειξη.
